多家中小銀行已經開始通過市場化渠道公開選拔高級管理人才。據不完全統計，近一個月至少有6家銀行發布了面向社會公開招聘高管的信息，其中鄭州銀行計劃招聘7名中高層管理者。這一現象反映出銀行業高管選拔呈現出市場化和高度專業化的趨勢。

從各家銀行公布的招聘要求來看，具有金融監管部門工作經歷、大型商業銀行工作履歷以及相關區域工作背景的人才更受青睞。以鄭州銀行為例，1月7日，鄭州銀行發布三條面向社會公開招聘信息，計劃公開招聘該行總行公司條線總經理（副總經理）3名、總行資產負債管理部總經理（副總經理）2名，以及分支行行長（副行長）2名（地市分行、一級管理行）。該行在招聘總行公司條線總經理（副總經理）時明確要求應聘者“具備國有商業銀行、全國領先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產品管理條線或金融市場條線工作經驗。具有相關部門總經理或副總經理等任職經歷者優先”。

業內人士認為，城商行、農商行偏好這類人才主要基于三點考慮：首先，具有金融監管部門工作經歷的人才對監管政策有著深入、精準的理解；其次，大型銀行在風險管理方面擁有成熟的體系和經驗，可以將這些先進做法引入中小銀行；最后，熟悉當地經濟金融情況的人才能夠更好地挖掘和服務本地客戶。

近年來，銀行高管人才引進渠道日益多元化。除內部晉升外，面向市場“海選”高管的做法逐漸成為常態。2024年下半年以來，包括大連銀行、珠海農商行在內的多家中小商業銀行都曾面向社會公開選拔副行長、行長等高級職位。

分析人士表示，城商行、農商行等區域性銀行公開選聘高管主要基于三個目的：一是彌補人才儲備不足，拓寬選拔范圍；二是提升競爭力，引入具有創新思維和業務拓展能力的人才；三是實現公平公正的選拔。公開選聘高管將帶來優化管理團隊、推動創新轉型、提升市場信任度等積極影響。

從多家銀行的選聘公告中可以看出，它們希望通過“海選”建立市場化的高管選拔機制。例如，天津銀行、天津農商銀行在選聘公告中均提到，公開選聘高管旨在提高經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。

事實上，銀行公開招聘高管一直受到監管部門的鼓勵和支持。業內人士指出，金融監管部門近年來致力于建立金融人才庫，主要目的是解決中小銀行公司治理薄弱的問題。通過市場化雙向選擇，鼓勵和支持國有大型銀行的專業人才到中小銀行擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行金融人才隊伍建設短板。

這種做法不僅有利于優化中小銀行的管理團隊，提升其綜合素質和業務能力，還能推動業務模式創新、產品創新和服務提升。同時，市場化選聘高管也有助于增強市場對銀行的信心和認可度，為銀行的長遠發展奠定堅實基礎。

責任編輯：方杰